株式会社北斗プラン

一般的に働き方改革は、時間短縮のみにフォーカスされていますが、本質は今までの作業や仕事のやり方やシステムを見直し、より短い時間で質と生産性の向上をすることだと思います。一人一人が知恵や知識を出し合い、より「やりがい」のある働き方を行う事で物心両面の豊かさを手に入れられると思います。

自分の人生に成長や変化を求めたいと思ったら、一日の時間配分や優先順位を変えてみるといいかもしれません。人間は変化をあまり好まないので、意識をしないと同じ繰り返しからなかなか抜け出せないと思います。時間を意識することは具体的で今日から誰でもできると思います。

仕事は結果（成果や数値や商品）が全てと言う事をよく耳にします。果たしてそうでしょうか？弊社はプロセスである、お客様との対話や対応力、並びに礼儀、社内での協力関係や仕事の対する姿勢や感謝力の方が更に大切と考えています。

人はそれぞれ自分に無いものを持っています。一人一人の持っている能力や技術や情報を集結し協力し合う事で、想像以上の高品質な成果を上げることができます。また、達成した時の喜びも一人より大勢の方がより嬉しいと思います。

一月は、先送りをしている事や、日々を何となく過ごしている自分と別れを告げ、新たな自分と出会う節目として最高の月である。

時間は、人生においてもビジネスにおいてもとても大切な事は、ほとんどの人が認識はしています。時間は命と言う人もいます。その中で約束の時間に遅れたり、うっかり忘れていたりすることは、相手の大切な時間を奪っているという事を認識しなければなりません。奪った時間はどんなに大金を積んでも返すことができないからです。

我社は競争を好みません。個々の強みや得意なことを統合し、全員で力を合わせ新しいものを創り出して、喜びを共有する組織を目指します。

後世の人々が暮らしやすい環境や、豊かな自然を感じるよう意識して行動し仕事を行う事はとても大切です。きっと過去の志の高い人々は、後世の事を考えて仕事をしてくれたと思います。その過去の人々の努力の上に我々の豊かな暮らしが有ります。少しでも我々もそうありたいものです。

感謝が欠乏すると、観方や捉え方がネガティブになってくるように思います。人は、様々な人や物に支えられて生きています。感謝を蓄積すると心身ともにポジティブになっていくように思います。感謝のあふれる組織はいいですね。

組織の中に思いやりがあふれると、周りの人にかける言葉や助け合う行動が更に多くなり活性化してくるのではないでしょうか。人は日々、人に支えられたり、助けけてもらって生きています。一人では絶対に生きられないと思います。自分の中にある思いやりの心を更にアップすることで、より幸せになれるのではないでしょうか。