株式会社北斗プラン

平時において人間や組織は、偽る事や平常心を装うことが出来ます。ところが非常事態や混乱状態の中では、その人や組織は本質が出る場合が多いにしてあります。そんな時こそ自分や組織をしっかりと見つめ何の為にその考え方や行動をしているのか、検証する事が大切と思います。

家族、職場、友人、社会において、それぞれ自分がとるコミュニケーションによってその関係が成り立っていると言っても過言ではないと思います。それは、無意識で行っていることが多々あります。もし関係がうまくいかなくなった場合、理想の関係構築を意識してコミュニケーションを取ってみると関係が改善されるかもしれません。

今のご時世、ワークライフ・バランスと言う誰かが作った言葉を使っていますが。果たして本質はそれでいいのでしょうか？私はあまり良い事と思いません。仕事とプライベートを自分の中で分離できるのでしょうか？仕事がうまくいかない状況でプライベートを充実させることができるでしょうか？。人の心は一つです。私は、両方を心の中で統合（インテグレーション）させ、充実させることが、時間も効率的になり人生も豊かになるものだと思います。

2020年新たな年が始まりました。捉え方によってはワクワクし、やりがいのある時代です。世の中では、容易に情報や物が入手できるようになり、AIやIOT技術も日々進歩しています。その中で様々な淘汰や統合も始まっています。今までの思考や行動では、間違いなくこの渦に飲み込まれていくでしょう。こんな時こそ、原点に立ち返り、人としての自分の価値や自社の価値を高め、周りや社会に提供する事が大切だと思います。

脳は学習し成長するものだと認識しています。限界という架空の壁はどこにも存在することはなく、自分が年齢と共に勝手に日々積み上げて高くしているものなのかもしれません。本来どこにも限界の壁がない事を意識し、可能性という広いポジティブな空間を大切にして日々過ごしてみると、きっと何かが変わってくるのではないかと思います。

自分の成長が低迷していたり、日々同じことの繰り返しになっていたり、何かマンネリ感を感じ、人生このままで良いのだろうかと感じていたら、無意識に行っている自分の意思決定パターンや、発している言葉に意識を向ける事が大切だと思います。決して周りや人のせいにしていては何も変わらないと思います。

組織が活性化するためには、自分と周りの心の壁をできるだけ低くする事が大切だと思います。ラグビーのようにワンフォアオール、オールインワンですね。

人は、日々の出来事や刺激に対し常に無意識に反応をしています。その反応が自分の行動をパターン化していると言っても過言でないかもしれません。人間関係がうまくいかない時や、その反応がネガティブで生産性や発展性のないものになっているとしたら反応を意識してみる事も良いのではないでしょうか。

日本には「美意識」と言う素晴らしい言葉があります。美は景色や物だけでなく、人の心、言葉、行動、などの表現にもつかわれます。美しいものに感動する心は誰もが持っているものだと思います。環境も会社も仕事も各自も美意識を持つことで更に良くなるのではないでしょうか。

今、ITやAIが進む中で、個人や自宅で仕事をする方も多くなりました。それも、時代の流れとして働き方改革の一つとして良い事だと思います。その一方、昔から「三人集まれば文殊の知恵」と言います。せっかく組織で仕事をするのであれば、人と人の知を合わせ新しい知を創造し共感し、社会に提供することが組織で一緒に働く意味の一つではないでしょうか。